Sadresser Ă  la Mission du Sport du Haut Niveau du CREPS des Pays de la Loire. Vous ĂȘtes en situation de handicap : Des rĂ©fĂ©rents peuvent vous accompagner. Consulter la fiche d'information. Vous ĂȘtes employeurs : Des aides existent pour l'embauche d'un salariĂ© notamment en apprentissage ou en contrat de professionnalisation. D'autres RAPPEL GRATUITdu lundi au jeudi de 9h Ă  17h et le vendredi de 9h Ă  13h Nos d'information rĂ©pondent Ă  toutes vos questions. Nous vous rappelons au moment qui vous arrange. Le message a bien Ă©tĂ© envoyĂ©.
Contratde professionnalisation. Le contrat de professionnalisation vous permet d’acquĂ©rir une qualification tout en Ă©tant salariĂ©.e dans une entreprise. Vous faites le choix de l’alternance : rythme soutenu, mais Ă  l’arrivĂ©e, une qualification et une expĂ©rience professionnelle. Un atout supplĂ©mentaire dans votre parcours
Quoi ? Qui ? OĂč ? Quel type de formation ? Formation scolaire, universitaire Formation adulte Contrat d'apprentissage Formation Ă  distance Quel dispositif ou financement ? Quel niveau de formation ? 25180 formations 3991 Ă©tablissements - organismes Lescontrats de professionnalisation ouvrent droit Ă  une aide exceptionnelle au titre de la premiĂšre annĂ©e d'exĂ©cution du contrat pour les salariĂ©s remplissant les conditions suivantes : ĂągĂ©s d'au moins 30 ans pour les contrats conclus du 1 er novembre 2021 au 31 dĂ©cembre 2022 (pour les contrats conclus entre le 1 er juillet 2022 et le 31 dĂ©cembre 2022, cette condition Ayant obtenu le BTS Etudes Economie de la construction en juin dernier, je souhaite complĂ©ter cette formation par une licence professionnelle dĂšs la rentrĂ©e 2018. Pour ĂȘtre mieux prĂ©parĂ© au mĂ©tier d’Economiste de la Construction, j’ai choisi la voie de l’alternance. Je suis Ă  la recherche d’une entreprise qui me permettrait d’allier enseignement thĂ©orique et formation pratique. GrĂące Ă  mes prĂ©cĂ©dents stages en tant qu’Economiste et Dessinateur projeteur auprĂšs de plusieurs entreprises comme MCI MĂ©trĂ© Coordination IngĂ©nierie, SERIBAT, BLANLOEIL, ou encore avec un MaĂźtre ƒuvre, je connais les exigences et les capacitĂ©s requises pour exercer les fonctions d’Economiste. SĂ©rieux et motivĂ©, je possĂšde les qualitĂ©s d’adaptation indispensables Ă  la rĂ©ussite d’une formation en alternance. Afin de mener Ă  bien mon projet professionnel, je souhaite approfondir mes connaissances dans le domaine de la Construction. IntĂ©grer votre entreprise pour m’investir auprĂšs de votre Ă©quipe constituerait pour moi une prĂ©cieuse expĂ©rience. Mes 4 annĂ©es de formation en Ă©conomie de la construction et mes diffĂ©rents stages en entreprises, mon permis d’acquĂ©rir les compĂ©tences me permettant de venir en soutient Ă  votre Ă©quipe. EspĂ©rant retenir votre attention et dans l’attente de vous rencontrer. Nom Blanloeil PrĂ©nom Arnaud Email Adresse 15 La Herse Ville 44190 GORGES Tel 06 51 63 51 58 EmploiContrat Professionnalisation - Pays de la Loire Trier par : pertinence - date Page 1 de 283 emplois Contrat en alternance technicien qualitĂ© mĂ©trologie LAITERIE DE MONTAIGU 3,4 Montaigu (85) Candidature facile GĂ©rer le parc d’instruments de mesure des ateliers de production,. Actualiser les plans et procĂ©dures de contrĂŽles applicables,. Qu’est-ce que le contrat de professionnalisation ? Le contrat de professionnalisation classique » Le contrat de professionnalisation dit aussi contrat Pro » est un contrat de travail en CDD ou en CDI assorti d’une formation en alternance. Accessible notamment aux jeunes ĂągĂ©s de 16 Ă  25 ans rĂ©volus, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et aux bĂ©nĂ©ficiaires de minima sociaux, il leur permet d’acquĂ©rir une qualification professionnelle par le biais d’une formation thĂ©orique dĂ©livrĂ©e par un organisme de formation externe ou interne Ă  l’entreprise et une formation pratique en situation de travail chez l’employeur, sous la responsabilitĂ© d’un tuteur. Le contrat Prodiat» PROfessionnalisation pour l’emploi immĂ©DIAT Le contrat Prodiat est un contrat de professionnalisation caractĂ©risĂ© par un accompagnement renforcĂ© et sur-mesure. ParticularitĂ© tout ou partie de la formation se dĂ©roule au sein de l’entreprise. Les besoins relatifs au poste et le parcours de formation individualisĂ© sont dĂ©finis par un organisme de formation dit architecte » prĂ©alablement sĂ©lectionnĂ© porteur pĂ©dagogique et administratif du dispositif et par l’entreprise, avec l’appui d’AKTO. Ce dispositif est prioritairement destinĂ© aux TPE-PME, pour faire face Ă  des problĂ©matiques en matiĂšre de recrutement et d’intĂ©gration de nouveaux collaborateurs absence d’offre de formation externe, profils de postes spĂ©cifiques, polycompĂ©tence, manque d’informations et de moyens en interne, individualisation du parcours
 Le contrat Prodiat est particuliĂšrement prisĂ© par les entreprises utilisatrices pour sa souplesse et son adaptabilitĂ©. Il peut ĂȘtre conclu en CDD ou en CDI. Votre branche utilise et finance le dispositif Prodiat. Pour connaĂźtre les modalitĂ©s de prise en charge par AKTO, vous pouvez vous rapprocher de votre conseiller formation ou de votre branche. Le contrat de professionnalisation expĂ©rimental » Jusqu’au 28 dĂ©cembre 2023, une expĂ©rimentation menĂ©e sur l’ensemble du territoire national permet, en accord avec le salariĂ©, de conclure un contrat de professionnalisation sur-mesure » en vue d’acquĂ©rir des compĂ©tences dĂ©finies par l’employeur et l’Opco. Ce dispositif, qui ne conduit pas nĂ©cessairement Ă  une certification ou Ă  une qualification reconnue, permet d’acquĂ©rir un ou plusieurs blocs de compĂ©tences. Il a Ă©tĂ© configurĂ© pour rĂ©pondre au mieux et plus rapidement aux besoins des entreprises et des salariĂ©s concernĂ©s article 28 de la loi Avenir professionnel et dĂ©cret n° 2018-1263 du 26 dĂ©cembre 2018. Le contrat de professionnalisation expĂ©rimental s’inspire en partie du contrat Prodiat. Quelle diffĂ©rence entre contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage ? Le contrat d’apprentissage relĂšve de la formation initiale alors que le contrat de professionnalisation relĂšve de la formation continue. Les principales diffĂ©rences se trouvent dans le type de contrat, les coĂ»ts de la formation, les durĂ©es du contrat, l’ñge et la rĂ©munĂ©ration du bĂ©nĂ©ficiaire. Qui peut bĂ©nĂ©ficier du contrat de professionnalisation ? Tous les employeurs de droit privĂ© assujettis au financement de la formation professionnelle continue peuvent conclure des contrats de professionnalisation. Ces contrats sont ouverts Ă  un large public de jeunes et d’adultes. Quel Ăąge pour un contrat de professionnalisation ? Sont Ă©ligibles au contrat de professionnalisation les jeunes de 16 Ă  25 ans rĂ©volus, quel que soit leur niveau de formation initiale ; les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus ; les bĂ©nĂ©ficiaires de minima sociaux quel que soit leur Ăąge revenu de solidaritĂ© active RSA, allocation de solidaritĂ© spĂ©cifique ASS ou allocation aux adultes handicapĂ©s AAH ; les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion CUI quel que soit leur Ăąge ; les bĂ©nĂ©ficiaires de l’allocation de parent isolĂ© dans les dĂ©partements et rĂ©gions d’outre-mer DROM et les territoires de Saint-BarthĂ©lemy, Saint-Martin et Saint-Pierre et Miquelon; les jeunes Ă©trangers titulaires de la carte de sĂ©jour temporaire ou pluriannuelle portant la mention Ă©tudiant ». les personnes ĂągĂ©es de 16 Ă  25 ans rĂ©volus qui n’ont pas validĂ© un second cycle de l’enseignement secondaire ou qui ne sont pas titulaires d’un diplĂŽme de l’enseignement technologique ou professionnel, les demandeurs d’emploi qui ne sont titulaires ni du baccalaurĂ©at ni d’un diplĂŽme technologique ou professionnel CAP, BEP
 ou qui sont titulaires d’un titre ou diplĂŽme n’offrant pas de dĂ©bouchĂ©s sur le bassin d’emploi ; les personnes de plus de 45 ans sans qualification reconnue ou dont la qualification ne permet pas d’accĂ©der Ă  un emploi ; les personnes ayant interrompu leur activitĂ© professionnelle pour s’occuper de leurs enfants ou de leur conjoint ou ascendants en situation de dĂ©pendance ; les bĂ©nĂ©ficiaires de l’obligation d’emploi, tels que prĂ©vus Ă  l’article du code du travail dont notamment les travailleurs handicapĂ©s ; les personnes reconnues inaptes, par le mĂ©decin du travail, Ă  occuper un emploi correspondant Ă  leur qualification antĂ©rieure. Les publics prioritaires dĂ©finis par la loi Parmi les publics Ă©ligibles au contrat de professionnalisation, certains publics sont considĂ©rĂ©s comme prioritaires par la lĂ©gislation en vigueur les personnes ĂągĂ©es de 16 Ă  25 ans rĂ©volus qui n’ont pas validĂ© un second cycle de l’enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d’un diplĂŽme de l’enseignement technologique ou professionnel, les personnes inscrites depuis plus d’un an sur la liste des demandeurs d’emplois les personnes bĂ©nĂ©ficiaires du revenu de solidaritĂ© active, de l’allocation de solidaritĂ© spĂ©cifique ou de l’allocation aux adultes handicapĂ©s ou aux personnes ayant bĂ©nĂ©ficiĂ© d’un contrat conclu dans le cadre des politiques de l’emploi. Ces publics sont autorisĂ©s Ă  conclure des contrat de professionnalisation plus longs et d’une prise en charge au moins Ă©gale Ă  15€/h. En transmettant ses savoir-faire Ă  des salariĂ©s en contrat de professionnalisation, l’entreprise forme Ă  ses mĂ©tiers, Ă  son organisation et prĂ©pare l’avenir anticipation des dĂ©parts en retraite, dĂ©veloppement de l’activité  DĂ©couvrez le tĂ©moignage du groupe PLG – Pierre Le Goff. Quel est l'objectif du contrat de professionnalisation ? Le contrat de professionnalisation a pour objectif de permettre l’acquisition, par la voie de l’alternance, d’une qualification professionnelle et de favoriser ainsi l’insertion ou la rĂ©insertion professionnelle de jeunes ou d’adultes article L6325-1 du Code du travail. Pour les bĂ©nĂ©ficiaires Le contrat de professionnalisation dĂ©bouche sur une qualification professionnelle reconnue par une certification ou une convention collective nationale de branche. Il permet au bĂ©nĂ©ficiaire d’acquĂ©rir une solide expĂ©rience mĂ©tier valorisable sur le marchĂ© de l’emploi, tout en bĂ©nĂ©ficiant de la gratuitĂ© des frais de de formation, d’un salaire ĂȘtre salariĂ© Ă  part entiĂšre de l’entreprise et d’un accompagnement personnalisĂ© dans l’entreprise d’accueil. Pour l’employeur Vous intĂ©grez de nouveaux salariĂ©s aux profils variĂ©s motivĂ©s le cas Ă©chĂ©ant par une reconversion et les accompagnez, par le biais d’une formation sur le terrain, dans l’obtention d’une qualification reconnue, en bĂ©nĂ©ficiant d’avantages financiers. Vous disposez ainsi de futurs professionnels rapidement opĂ©rationnels en adĂ©quation avec vos besoin. La professionnalisation rĂ©pond Ă©galement aux enjeux de responsabilitĂ© sociale des entreprises soucieuses de favoriser l’insertion des jeunes et des demandeurs d’emploi. Qui prend l'initiative ? La signature d’un contrat de professionnalisation s’effectue entre un alternant ou son reprĂ©sentant lĂ©gal s’il est mineur et une entreprise. C’est la rencontre entre le besoin d’une entreprise et le projet professionnel ou de reconversion professionnelle d’un jeune ou d’un adulte qui souhaite acquĂ©rir, une qualification reconnue et trouver ou retrouver plus facilement un emploi. Quelle est la durĂ©e du contrat de professionnalisation ? Deux types de contrat CDI ou CDD En CDI, le contrat de professionnalisation comprend une premiĂšre phase durant laquelle est effectuĂ©e l’action de professionnalisation formation thĂ©orique + formation pratique. Le contrat de travail se poursuit ensuite sous la forme d’un CDI classique. Que le contrat soit conclu en CDI ou en CDD, la durĂ©e minimale de l’action de professionnalisation est comprise entre 6 et 12 mois article L6325-11 du Code du travail. NĂ©anmoins Cette durĂ©e peut ĂȘtre portĂ©e directement Ă  36 mois pour les jeunes ĂągĂ©s de 16 Ă  25 ans rĂ©volus qui n’ont pas validĂ© un second cycle de l’enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d’un diplĂŽme de l’enseignement technologique ou professionnel ; les jeunes de 16 Ă  25 ans rĂ©volus et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, dĂšs lors qu’ils sont inscrits depuis plus d’un an sur la liste des demandeurs d’emploi tenue par PĂŽle emploi ; les bĂ©nĂ©ficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou sortant d’un contrat unique d’insertion. La durĂ©e minimale peut ĂȘtre portĂ©e Ă  24 mois pour d’autres bĂ©nĂ©ficiaires ou pour certaines qualifications, dĂ©finis par accord collectif de branche. C’est le cas pour les entreprises de travail temporaire qui sont autorisĂ© les publics suivants Ă  conclure des contrats de professionnalisation de plus de 12 mois dans la limite de 24 mois. Les demandeurs d’emploi qui ne sont titulaires ni du baccalaurĂ©at ni d’un diplĂŽme technologique ou professionnel CAP, BEP
 ou qui sont titulaires d’un titre ou diplĂŽme n’offrant pas de dĂ©bouchĂ©s sur le bassin d’emploi —les personnes de plus de 45 ans sans qualification reconnue ou dont la qualification ne permet pas d’accĂ©der Ă  un emploi — les personnes ayant interrompu leur activitĂ© professionnelle pour s’occuper de leurs enfants ou de leur conjoint ou ascendants en situation de dĂ©pendance ; — les bĂ©nĂ©ficiaires de l’obligation d’emploi, tels que prĂ©vus Ă  l’article du code du travail dont notamment les travailleurs handicapĂ©s ; — les personnes reconnues inaptes, par le mĂ©decin du travail, Ă  occuper un emploi correspondant Ă  leur qualification antĂ©rieure. Le contrat de professionnalisation en CDD peut ĂȘtre renouvelĂ© une fois dans les cas suivants le bĂ©nĂ©ficiaire a obtenu la qualification visĂ©e et prĂ©pare une qualification supĂ©rieure ou complĂ©mentaire ; le bĂ©nĂ©ficiaire n’a pu obtenir la qualification visĂ©e pour cause d’échec aux Ă©preuves d’évaluation, de maternitĂ© ou d’adoption, de maladie, d’accident du travail, de maladie professionnelle ou de dĂ©faillance de l’organisme de formation absence ou insuffisance des cours dispensĂ©s par l’organisme de formation par exemple . À noter Le contrat de professionnalisation peut comporter une pĂ©riode d’essai. Sa durĂ©e est fixĂ©e selon les rĂšgles en vigueur en matiĂšre de CDI ou de CDD articles L1221-19 Ă  L1221-26 et articles L1242-10 Ă  L1242-11 du Code du travail. À l’issue d’un CDD, aucune indemnitĂ© de fin de contrat n’est due. Peut-on rompre un contrat de professionnalisation ? Pendant la pĂ©riode d’essai Le contrat de professionnalisation peut ĂȘtre rompu unilatĂ©ralement par l’employeur ou l’employĂ©, Ă  tout moment et sans besoin de motif. Il faut toutefois respecter un dĂ©lai de prĂ©venance article L1221-26 du Code du travail. pour l’employĂ© en CDI, le dĂ©lais de prĂ©venance correspond Ă  24 heures avant le dĂ©part pour moins de 8 jours d’anciennetĂ© et Ă  48 heures avant le dĂ©part au-delĂ  de 8 jours d’anciennetĂ©. dans le cas d’un CDD, le dĂ©lais de prĂ©venance n’est pas obligatoire pour le salariĂ©, mais il lui est conseillĂ© de prĂ©venir l’autre partie. du cĂŽtĂ© de l’employeur, le dĂ©lai de prĂ©venance s’impose en cas de rĂ©siliation unilatĂ©rale, qu’il s’agisse d’un CDD ou d’un CDI. La rupture peut intervenir pendant ou Ă  la fin de la pĂ©riode d’essai et le dĂ©lais de prĂ©venance correspond Ă  24 heures si l’employĂ© a moins de 8 jours d’anciennetĂ© ; 48 heures si l’employĂ© a entre 8 jours et 1 mois d’anciennetĂ© ; 2 semaines si l’employĂ© a travaillĂ© plus d’un mois dans la structure ; 1 mois si le salariĂ© est prĂ©sent dans l’entreprise depuis plus de 3 mois. Le non-respect du dĂ©lai de prĂ©venance par l’employeur ou l’employĂ© permet Ă  l’autre partie d’entamer un recours auprĂšs du conseil des prud’hommes. En revanche, l’employeur n’est pas tenu de respecter un prĂ©venance dans le cas d’un contrat pro en CDD dont la pĂ©riode d’essai ne dĂ©passe pas une semaine. En dehors de la pĂ©riode d’essai Les modalitĂ©s de rupture sont diffĂ©rentes selon qu’il s’agisse d’un CDD ou CDI. si le contrat de professionnalisation est effectuĂ© en CDD, la dĂ©mission n’est pas possible. Les seuls cas de rupture sont les suivants accord amiable ; faute grave ; inaptitude constatĂ©e par le mĂ©decin du travail ; embauche en CDI dans une autre entreprise ; cas de force majeure. dans le cas d’un contrat de professionnalisation conclu en CDI, les modalitĂ©s de rupture sont les mĂȘmes que celles prĂ©vues pour la rupture d’un CDI de droit commun. Si le contrat de professionnalisation est rompu avant son terme, l’employeur doit en informer, dans les 30 jours qui suivent cette rupture la Direction rĂ©gionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidaritĂ©s DREETS; l’Opco ; l’Urssaf. À noter Le contrat de professionnalisation interdit la clause de dĂ©dit-formation », prĂ©voyant le remboursement Ă  l’employeur des dĂ©penses de formation en cas de rupture du contrat de travail article L6325-15 du Code du travail. Quelle est la durĂ©e de la formation ? La formation mise en Ɠuvre dans le cadre d’un contrat de professionnalisation varie en fonction de la qualification prĂ©parĂ©e. Elle reprĂ©sente entre 15 % et 25 % de la durĂ©e totale du CDD ou de l’action de professionnalisation dans le cas d’un CDI, avec un minimum de 150 heures. Pour le contrat de professionnalisation permanent CPRO permanent et le contrat de professionnalisation intĂ©rimaire CPRO intĂ©rimaire, le volume de formation varie, selon la durĂ©e du contrat, le public concernĂ© et la nature de la qualification prĂ©parĂ©e, entre 15 % et 50 % de la durĂ©e totale du contrat de professionnalisation, avec un minimum de 150 heures. Des actions d’évaluation et d’accompagnement, facultatives, peuvent s’ajouter aux heures de formation externes. Tout savoir sur la durĂ©e d’alternance autorisĂ©e DurĂ©e du contrat DurĂ©e de formation de 15% Ă  25% de la durĂ©e du contrat minimum 150 heures DurĂ©e de formation de 15% Ă  50% de la durĂ©e du contrat minimum 150 heures De plus de 6 mois Ă  12 mois Tous les publics bĂ©nĂ©ficiaires et tous les types de qualifications – Tous les publics bĂ©nĂ©ficiaires quand l’action est destinĂ©e Ă  l’obtention d’un CQP, d’un diplĂŽme ou un titre enregistrĂ© au RNCP en lien direct avec l’emploi visĂ© – Toutes les qualifications si le contrat est conclu avec certains demandeurs d’emploi 1 De plus de 12 mois Ă  24 mois Les publics prioritaires selon la lĂ©gislation en vigueur et les publics dĂ©finis par l’accord de branche et tous les types de qualifications – Les publics prioritaires selon la lĂ©gislation en vigueur et les publics dĂ©finis par l’accord de branche – Quand l’action mĂšne Ă  une qualification professionnelle sanctionnĂ©e par un CQP, un diplĂŽme, ou un titre Ă  finalitĂ© professionnelle enregistrĂ© au RNCP en lien direct avec l’emploi visĂ©. De plus de 24 mois Ă  36 mois Les publics prioritaires selon la lĂ©gislation en vigueur dans la limite de 36 mois et tous les types de qualifications – Les publics prioritaires selon la lĂ©gislation en vigueur – Quand l’action mĂšne Ă  une qualification professionnelle sanctionnĂ©e par un CQP*, un diplĂŽme ou un titre Ă  finalitĂ© professionnelle enregistrĂ© au RNCP en lien direct avec l’emploi visĂ©. Comment s'organise la formation ? Un parcours en alternance La formation d’un salariĂ© en contrat de professionnalisation intĂšgre des enseignements gĂ©nĂ©raux, professionnels et technologiques, ainsi que des actions d’évaluation et d’accompagnement voire de positionnement. Le parcours de formation respecte une alternance entre les pĂ©riodes d’enseignement gĂ©nĂ©ral, professionnel ou technologique et la mise en Ɠuvre pratique, au sein de l’entreprise ou des entreprises, le cas Ă©chĂ©ant, d’activitĂ©s en lien avec la qualification prĂ©parĂ©e, avec l’appui obligatoire d’un tuteur. C’est l’organisme de formation qui en dĂ©finit le rythme et fournit le calendrier Ă  l’entreprise et Ă  l’alternant. La formation peut ĂȘtre rĂ©alisĂ©e par un organisme de formation externe, rĂ©fĂ©rencĂ© par AKTO ; l’entreprise elle-mĂȘme, si elle dispose d’un service de formation, c’est-Ă -dire d’une structure pĂ©renne de formation identifiĂ©e comme telle dans l’organisation de l’entreprise et donc des moyens nĂ©cessaires Ă  une prestation de formation locaux, supports pĂ©dagogiques, plannings rĂ©servĂ©s aux actions de formation. voir notre dossier Organiser la formation ». Dans le cas du contrat de professionnalisation Prodiat tout ou partie de la formation se dĂ©roule au sein de l’entreprise. Un organisme de formation dit architecte » aide l’entreprise Ă  diagnostiquer ses besoins en compĂ©tences ; construire un parcours de formation sur mesure – avec une identification des besoins du bĂ©nĂ©ficiaire par une analyse des Ă©carts entre les compĂ©tences requises pour tenir le poste et les compĂ©tences du candidat ; mettre en Ɠuvre le parcours de formation ; organiser le tutorat ; organiser le parcours de professionnalisation ; suivre et Ă©ventuellement ajuster le dispositif. Des partenariats possibles avec d’autres entreprises Il est possible de rĂ©aliser des pĂ©riodes d’acquisition d’un savoir-faire dans plusieurs autres entreprises afin de permettre au salariĂ© de complĂ©ter sa formation en recourant, notamment, Ă  des Ă©quipements ou des techniques qui ne sont pas utilisĂ©s par l’employeur. Cette modalitĂ© est soumise au respect de certaines conditions et encadrĂ©e par la signature d’une convention conclue entre l’employeur, les entreprises d’accueil et le salariĂ© articles D6325-30 Ă  D6323-32 du Code du travail. Et pourquoi pas Ă  l’étranger ? Le contrat de professionnalisation peut ĂȘtre exĂ©cutĂ© en partie Ă  l’étranger formation ou activitĂ© en entreprise pour une durĂ©e qui ne peut excĂ©der un an. Pendant la pĂ©riode de mobilitĂ© Ă  l’étranger, le principe de l’alter­nance entre formation et travail en entreprise ne s’applique plus. L’entreprise ou l’organisme de formation d’accueil est seul responsable des conditions d’exĂ©cution du travail, telles qu’elles sont dĂ©terminĂ©es par les dispositions lĂ©gales et conventionnelles en vigueur dans le pays d’accueil notamment les aspects relatifs Ă  la santĂ© et Ă  la sĂ©curitĂ© au travail, Ă  la rĂ©munĂ©ration, Ă  la durĂ©e du travail, au repos hebdomadaire et aux jours fĂ©riĂ©s. Une convention peut ĂȘtre conclue entre le bĂ©nĂ©ficiaire, l’employeur en France, l’employeur Ă  l’étranger, l’organisme de formation en France et, le cas Ă©chĂ©ant, l’organisme de formation Ă  l’étranger pour la mise en Ɠuvre de cette mobilitĂ© dans ou hors de l’Union europĂ©enne. Un arrĂȘtĂ© du 22 janvier 2020 fixe le modĂšle de cette convention, qui conduit Ă  la mise en veille » du contrat de travail de l’alternant. Pour en savoir plus consultez la documentation du ministĂšre du Travail. Quelles obligations pour les parties prenantes ? L’entreprise L’employeur s’engage Ă  assurer au bĂ©nĂ©ficiaire d’un contrat de professionnalisation une formation lui permettant d’acquĂ©rir une qualification professionnelle et Ă  lui fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la durĂ©e du CDD ou de l’action de professionnalisation dans le cadre d’un CDI ; verse un salaire au salariĂ© en contrat de professionnalisation. Celui-ci bĂ©nĂ©ficie des mĂȘmes droits que les autres salariĂ©s congĂ©s, avantages
, et son temps de travail temps de formation inclus ne doit pas dĂ©passer la durĂ©e du travail applicable dans l’entreprise ; dĂ©signe un tuteur chargĂ© d’accompagner l’alternant tout au long de son parcours de formation. Lorsque le contrat de professionnalisation comporte des pĂ©riodes d’acquisition d’un savoir-faire dans plusieurs entreprises, chaque entreprise d’accueil dĂ©signe un tuteur ; dĂ©gage le temps nĂ©cessaire au tuteur pour exercer sa mission et se former ; assure simultanĂ©ment le tutorat Ă  l’égard de plus de deux salariĂ©s Article D6325-9 du Code du travail. À noter Le comitĂ© social et Ă©conomique CSE est informĂ© des conditions de mise en Ɠuvre des contrats de professionnalisation Ă  l’occasion de la consultation annuelle sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi. Le tuteur Qui peut assurer la mission de tuteur ? Le tuteur est choisi par l’employeur parmi les salariĂ©s volontaires justifiant d’une expĂ©rience professionnelle d’au moins 2 ans dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visĂ©. L’employeur peut ĂȘtre tuteur, s’il remplit les conditions d’expĂ©rience et de qualification requises. La branche HCR hĂŽtels, cafĂ©s, restaurants a mis en place une formation obligatoire pour les tuteurs le Permis de former, qui dure 14 heures avec une mise Ă  jour de 7 heures tous les 4 ans. Le tuteur doit justifier de l’obtention de ce permis au moment de la conclusion du contrat. À dĂ©faut, la demande de prise en charge sera refusĂ©e. L’agence de travail temporaire et l’entreprise d’accueil dĂ©signent chacune un tuteur chargĂ© de suivre l’alternant. Quelle est sa mission ? Le tuteur a une mission de suivi auprĂšs de l’alternant pendant toute sa pĂ©riode de professionnalisation. Il est ainsi chargĂ© de l’accueillir, l’aider, l’informer et le guider ; organiser son activitĂ© avec les salariĂ©s de l’entreprise concernĂ©s par cette activitĂ© ; contribuer Ă  l’acquisition de ses savoir-faire professionnels ; veiller au respect de son emploi du temps ; assurer le relais auprĂšs du service ou de l’organisme de formation ; participer Ă  l’évaluation du suivi de la formation. Combien d’alternants peut-il encadrer ? Lorsqu’il est salariĂ©, le tuteur ne peut exercer simultanĂ©ment ses fonctions Ă  l’égard de plus de trois salariĂ©s bĂ©nĂ©ficiaires de contrats de professionnalisation ou d’apprentissage. Le tuteur peut suivre 5 alternants en agence d’emploi. En savoir plus sur le tutorat. Le salariĂ© Le titulaire du contrat s’engage Ă  travailler pour le compte de son employeur et Ă  suivre la formation prĂ©vue. SalariĂ© Ă  part entiĂšre, il a les mĂȘmes obligations – et les mĂȘmes droits – que les autres salariĂ©s de l’entreprise. À noter Dans les 2 mois qui suivent le dĂ©but du contrat de professionnalisation, l’employeur examine avec son alternant l’adĂ©quation du programme de formation au regard de ses acquis. En cas d’inadĂ©quation ou en cas de modification d’un Ă©lĂ©ment du contrat, l’employeur et le salariĂ© doivent conclure un avenant au contrat de professionnalisation, dans les limites de la durĂ©e de ce contrat. Cet avenant est transmis Ă  votre Opco. Quelle certification peut-on valider avec le contrat de professionnalisation ? Le contrat de professionnalisation vise l’obtention d’une qualification professionnelle. Celle-ci peut soit ĂȘtre validĂ©e par un diplĂŽme ou un titre professionnel enregistrĂ© dans le RĂ©pertoire national des certifications professionnelles RNCP ; ĂȘtre reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ; ouvrir droit Ă  un certificat de qualification professionnelle CQP de branche ou interbranche. Quelle rĂ©munĂ©ration pour un contrat de professionnalisation ? L’alternant perçoit a minima une rĂ©munĂ©ration fixĂ©e en pourcentage du SMIC qui varie en fonction de son Ăąge et de son niveau de formation initiale. Les changements de taux prennent effet Ă  compter du 1er jour du mois qui suit la date d’anniversaire de l’alternant. S’il existe une rĂ©munĂ©ration minimale lĂ©gale basĂ©e sur le SMIC en vigueur, certaines dispositions conventionnelles de branche ou contractuelles entre l’alternant et l’entreprise peuvent prĂ©voir une rĂ©munĂ©ration plus favorable pour le salariĂ©. En sachant qu’au 1er AoĂ»t 2022 le SMIC est Ă  1 678,95 euros brut mensuel et 1 266,42 euros Ă  Mayotte. La rĂ©munĂ©ration minimum lĂ©gale en contrat de professionnalisation base 35h BĂ©nĂ©ficiaires Titulaire DiplĂŽme niveau infĂ©rieur au Bac Pro ou Techno Titulaire DiplĂŽme niveau Ă©quivalent ou supĂ©rieur au Bac pro ou techno Moins de 21 ans 55 % du SMIC soit 923,42 € 65 % du SMIC soit 1 091,31 € De 21 ans Ă  25 ans rĂ©volus 70 % du SMIC soit 1 175,26 € 80 % du SMIC soit 1 343,16 € 26 ans et plus 100 % du SMIC* 100 % du SMIC* *ou 85 % du salaire minimum conventionnel si plus favorable La rĂ©munĂ©ration proposĂ©e dans la branche du Travail Temporaire. BĂ©nĂ©ficiaires Titulaires d’un diplĂŽme ou d’un titre infĂ©rieur au baccalaurĂ©at Titulaires a minima d’un Bac Pro ou d’un diplĂŽme ou d’un titre de mĂȘme niveau De 18 ans Ă  25 ans 70 % du SMIC* soit 1 175,26 € 80 % du SMIC* soit 1343,2 € 26 ans et plus 85 % du salaire minimum conventionnel correspondant au niveau de l’emploi visĂ©** 85 % du salaire minimum conventionnel correspondant au niveau de l’emploi visĂ©** *ou de la garantie minimale mensuelle de rĂ©munĂ©ration GMMR **sans pouvoir ĂȘtre infĂ©rieur au SMIC ou Ă  la GMMR Dans le cadre d’un CPRO intĂ©rimaire – pendant les pĂ©riodes de formation, l’indemnitĂ© de fin de mission n’est pas due, mais l’intĂ©rimaire perçoit l’indemnitĂ© de congĂ©s payĂ©s ; – pendant les pĂ©riodes de mission, l’intĂ©rimaire perçoit la rĂ©munĂ©ration affĂ©rente Ă  l’emploi occupĂ©, l’indemnitĂ© de fin de mission et l’indemnitĂ© de congĂ©s payĂ©s. La rĂ©munĂ©ration proposĂ©e dans la branche du Commerce de gros BĂ©nĂ©ficiaires Titulaire DiplĂŽme niveau infĂ©rieur au Bac Pro ou Techno Titulaire DiplĂŽme niveau Ă©quivalent ou supĂ©rieur au Bac pro ou techno Moins de 21 ans 65 % du SMIC soit 1 091,32 € 90 % du SMIC soit 1 511,05 € De 21 ans Ă  25 ans rĂ©volus 80 % du SMIC soit 1 343,16 € 100 % du SMIC 26 ans et plus 100 % du SMIC 100 % du SMIC* *ou 100 % du salaire minimum conventionnel si plus favorable La rĂ©munĂ©ration proposĂ©e dans la branche du commerce de quincaillerie. BĂ©nĂ©ficiaires Titre ou diplĂŽme non professionnel de niveau IV ou titre ou diplĂŽme professionnel infĂ©rieur au baccalaurĂ©at Titre ou diplĂŽme Ă©gal ou supĂ©rieur au baccalaurĂ©at ou diplĂŽme de l’enseignement supĂ©rieur Moins de 21 ans 65 % du SMIC la 1Ăš annĂ©e soit 1 091,32 € 75 % du SMIC la 2Ăšme annĂ©e soit 1 259,21 € 65 % du SMIC la 1Ăš annĂ©e soit 1091,32 € 75 % du SMIC la 2Ăšme annĂ©e soit 1259,2 € De 21 ans Ă  25 ans rĂ©volus 80 % du SMIC la 1Ăš annĂ©e soit 1343,16 € 90 % du SMIC la 2Ăšme annĂ©e soit 1511,05 € 80 % du SMIC la 1Ăš annĂ©e soit 1343,16 € 90 % du SMIC la 2Ăšme annĂ©e soit 1511,05 € 26 ans et plus 100 % du SMIC* 100 % du SMIC* *ou 100 % du salaire minimum conventionnel si plus favorable La rĂ©munĂ©ration proposĂ©e dans la branche industries et importation du bois. BĂ©nĂ©ficiaires Titre ou diplĂŽme non professionnel de niveau IV ou titre ou diplĂŽme professionnel infĂ©rieur au baccalaurĂ©at Titre ou diplĂŽme Ă©gal ou supĂ©rieur au baccalaurĂ©at ou diplĂŽme de l’enseignement supĂ©rieur Moins de 21 ans 60 % du SMIC soit 1007,37 € 100 % du SMIC De 21 ans Ă  25 ans rĂ©volus 80 % du SMIC soit 1343,16 € 100 % du SMIC 26 ans et plus 100 % du SMIC* 100 % du SMIC* ou 85 % du salaire minimum conventionnel si plus favorable Le calcul de la rĂ©munĂ©ration dans la branche HĂŽtels cafĂ©s restaurants Dans la branche HCR, la rĂ©munĂ©ration se base sur les taux lĂ©gaux prĂ©sentĂ©s ci dessus.. NĂ©anmoins, les Ă©tablissements de cette branche peuvent ĂȘtre amenĂ©s Ă  conclure des contrats de professionnalisation supĂ©rieurs Ă  35h/semaine, soit des contrats de 37h/semaine ou 39h/semaine Il faut tenir compte de ces heures en plus dans le calcul de la rĂ©munĂ©ration. Ainsi, un jeune de 18 ans titulaire d’un CAP qui serait embauchĂ© en contrat de professionnalisation pour une durĂ©e de 37h toucherait 923,42€*37h/35h = 976,19€ Quel financement pour le contrat de professionnalisation ? Les aides au contrat de professionnalisation L’aide exceptionnelle Dans le cadre du plan 1 jeune, 1 solution », le gouvernement a mis en place une aide exceptionnelle au recrutement des alternants en contrat de professionnalisation pour les contrats signĂ©s entre le 1er juillet 2020 et le 31 dĂ©cembre 2022* cette aide s’élĂšve Ă  5 000 € pour un alternant mineur et Ă  8 000 € pour un majeur jusqu’à 29 ans inclus elle est versĂ©e au titre de la premiĂšre annĂ©e d’exĂ©cution, via des versements mensualisĂ©s elle concerne les contrats visant un diplĂŽme ou un titre Ă  finalitĂ© professionnelle de niveau Ă©quivalant au plus au niveau 7 de la nomenclature nationale des certifications professionnelles Master, diplĂŽme d’ingĂ©nieur, 
, ou les contrats visant un certificat de qualification professionnelle. Les contrats de professionnalisation expĂ©rimentaux prĂ©vus par le VI de l’article 28 de la loi du 5 septembre 2018 sont Ă©galement Ă©ligibles Ă  l’aide sous certaines conditions. En effet, seul les contrats de professionnalisation expĂ©rimentaux dont le type de qualification correspondant aux codes 1-2 ou 4 certification enregistrĂ©es au RNCP » ou CQP » ou Formation permettant d’obtenir une partie identifiĂ©e de certification professionnelle, classĂ©e au sein du rĂ©pertoire, visant Ă  l’acquisition d’un bloc de compĂ©tences » donnent droit Ă  l’aide. elle concerne toutes les entreprises, mais elle est sous conditions pour les entreprises d’au moins 250 salariĂ©s en effet, pour pouvoir bĂ©nĂ©ficier de l’aide exceptionnelle les entreprises de 250 salariĂ©s et plus doivent s’engager Ă  respecter un certain quota d’alternants. l’annĂ©e de vĂ©rification du quota d’alternants est adaptĂ© par le nouveau dĂ©cret compte tenu de la prolongation des aides exceptionnelles pour les contrats en alternance. Le dĂ©cret prĂ©cise que c’est sur l’annĂ©e 2023 et non 2022 qu’il conviendra de se situer pour vĂ©rifier si l’entreprise respecte bien son quota d’alternants au titre des contrats conclus du 1er janvier au 31 dĂ©cembre 2022 ; L’entreprise qui a bĂ©nĂ©ficiĂ© de l’aide devra ainsi adresser Ă  l’ASP une dĂ©claration sur l’honneur attestant du respect de cet engagement au plus tard le 31 mai 2024. En savoir plus . Les aides proposĂ©es pour les contrats d’insertion par l’activitĂ© Ă©conomique IAE Une aide est proposĂ©e par PĂŽle Emploi pour les structures d’insertion par l’activitĂ© Entreprise d’Insertion EI ou ETTI, Ateliers et chantier d’Insertion ACI, Association IntermĂ©diaires AI pour les contrats de professionnalisation signĂ©s Ă  partir du 1er janvier 2021 cette aide s’élĂšve Ă  4000 € maximum pour les entreprises Ă  jour de leurs contributions et qui ne doivent pas avoir procĂ©dĂ© Ă  un licenciement sur le poste dans les 6 mois prĂ©cĂ©dents l’embauche Versement de l’aide en 2 fois 1er versement Ă  la fin des 3 premiers mois et le 2Ăšme Ă  la fin des 6 premiers mois Les aides Ă  l’embauche de demandeurs d’emploi BĂ©nĂ©ficiez de 8 000€ d’aides pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de longue durĂ©e en contrat de professionnalisation entre le 1er novembre 2021 et le 31 dĂ©cembre 2022. L’aide n’est attribuĂ©e que pour l’embauche de personnes ĂągĂ©es d’au moins 30 ans. Pour un demandeur d’emploi ĂągĂ© de 26 ans et plus PĂŽle emploi propose une aide forfaitaire dans la limite de 2 000 €. Cette aide est versĂ©e en deux fois, Ă  condition que le contrat soit toujours en cours d’exĂ©cution. Pour un demandeur d’emploi ĂągĂ© de 45 ans et plus PĂŽle emploi propose aussi une aide forfaitaire dans la limite de 2 000 €. Cette aide est versĂ©e en deux fois, Ă  condition que le contrat soit toujours en cours d’exĂ©cution et que le salariĂ© fait toujours partie de l’entreprise 6 mois aprĂšs son embauche. Les autres aides et exonĂ©rations Selon les profils que vous recrutez en contrat de professionnalisation, vous avez accĂšs Ă  diffĂ©rentes aides. Pour une personne en situation de handicap l’Agefiph propose une aide d’un montant maximum de 5 000 €, proratisĂ© au nombre de mois Ă  compter du 6e mois. Pour les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification GEIQ Le GEIC qui organisent, dans le cadre du contrat de professionnalisation, des parcours d’insertion et de qualification, peuvent bĂ©nĂ©ficier d’une aide de l’État. Cette aide concerne uniquement les jeunes ĂągĂ©s de 16 Ă  25 ans sortis du systĂšme scolaire sans qualification ou rencontrant des difficultĂ©s particuliĂšres d’accĂšs Ă  l’emploi ; les demandeurs d’emploi ĂągĂ©s de 45 ans et plus. Le montant de cette aide fixĂ© Ă  814 € et jusqu’à 1400€ selon le prescripteur du parcours d’insertion par l’activitĂ© Ă©conomique qui a orientĂ© le salariĂ© par accompagnement et en annĂ©e pleine. Un bonus alternant » est accordĂ© aux entreprises de 250 salariĂ©s et plus dont le nombre de salariĂ©s considĂ©rĂ©s en alternance contrats d’apprentissage et de professionnalisation, CIFRE dĂ©passe, au titre d’une annĂ©e, le seuil de 5 % de l’effectif moyen. Il s’agit en fait d’une dĂ©duction fiscale qui s’applique sur la taxe d’apprentissage. Consulter notre page Contribuer » Un guide pour tout savoir sur les aides Ă  l’embauche en alternance Pour permettre aux entreprises de s’y retrouver, et surtout d’obtenir rapidement les aides auxquelles elles sont Ă©ligibles, les Opco , la DGEFP et l’ ASP ont Ă©laborĂ© un guide pratique sur les aides aux contrats en alternance. Au sommaire Quelles aides sont accessibles ? Quels sont les diffĂ©rents acteurs de la chaĂźne de contrĂŽle ? Quelles sont les bonnes pratiques pour obtenir mes aides sans difficultĂ© ? TĂ©lĂ©charger le guide Des aides pour la formation des tuteurs et pour la fonction tutorale Votre opĂ©rateur de compĂ©tences AKTO peut financer la formation du tuteur, dans la limite de 15 € par heure de formation et pour une durĂ©e maximale de 40 heures ; verser une aide financiĂšre Voir les critĂšres de prise en charge fixĂ©s par votre branche Ă  l’exercice de la fonction tutorale, dans la limite d’un plafond de 230 € par mois et par salariĂ© pour une durĂ©e maximale de 6 mois selon les modalitĂ©s dĂ©finies par votre branche. Ce plafond mensuel de 230 € est majorĂ© de 50 % lorsque le tuteur est ĂągĂ© de 45 ans ou plus, ou lorsqu’il accompagne une personne appartenant aux publics dits prioritaires ». Pour les entreprises des commerces de gros, il existe une aide complĂ©mentaire en cas de recrutement d’un salariĂ© TH d’un montant de 3€ par heure de formation et par bĂ©nĂ©ficiaire, rĂ©servĂ©e aux entreprises employant moins de 50 salariĂ©s. La prise en charge proposĂ©e par AKTO AKTO prend en charge les contrats de professionnalisation au niveau de prise en charge fixĂ© par chaque branche cf les rĂšgles de prise en charge articles D6332-85 Ă  D6332-88 du Code du travail. Le niveau de prise en charge correspond Ă  un montant forfaitaire par heure, qui couvre tout ou partie des frais pĂ©dagogiques, des rĂ©munĂ©rations et charges sociales lĂ©gales et conventionnelles des alternants, ainsi que des frais de transport et d’hĂ©bergement. En l’absence de convention ou d’accord de branche, le montant du forfait est de 9,15 euros de l’heure. Sachez Ă©galement que si vous formez un public prioritaire, alors la prise en charge sera Ă  minima de 15€/h. Calculez le coĂ»t d’un contrat de professionnalisation Cet outil vous permet de calculer le coĂ»t d’un contrat de professionnalisation et le retour sur investissement possible. Dans le cas d’un contrat pro intĂ©rimaire, il vous permet de comparer l’argent investi coĂ»t pĂ©dagogique, salaire chargĂ©, frais annexes et les recettes forfait versĂ© par AKTO, facturation des missions Ă  l’EU. Il vous indique Ă©galement la part de votre Ă©ventuel reste Ă  charge surcoĂ»t. Utiliser le calculateur ouvrir le fichier Excel qui apparait dans le dossier compressĂ© .zip Le cas particulier du contrat de professionnalisation au mĂ©tier de tĂ©lĂ©conseiller AKTO propose une prise en charge particuliĂšre pour les contrats de professionnalisation rĂ©alisĂ©s sur le mĂ©tier de tĂ©lĂ©conseiller cf. rĂšgles de prise en charge. Pour bĂ©nĂ©ficier du forfait spĂ©cifique, le contrat de pro doit respecter les conditions suivantes – l’obligation de rĂ©aliser un CIPI en amont du contrat de professionnalisation – l’obligation de valider le contrat par un titre professionnel ou CCP d’un titre professionnel – le public doit ĂȘtre titulaire au plus d’un niveau 4 – la formation externe doit ĂȘtre rĂ©alisĂ©e par un organisme de formation en dehors des locaux de l’entreprise utilisatrice – la durĂ©e de formation est limitĂ©e Ă  20% de la durĂ©e du contrat. Comment faire pour signer un contrat de professionnalisation avec le Cerfa n°12434*02 ou EJ 20 ? l’employeur et l’apprenti signent le contrat de professionnalisation en CDD ou en CDI il s’agit du formulaire Cerfa n°12434*02 ou Cerfa EJ 20. Un document prĂ©cisant les objectifs, le programme et les modalitĂ©s d’organisation, d’évaluation et de sanction de la formation est annexĂ© au contrat article D6325-11 du Code du travail lorsque le salariĂ© est accueilli dans d’autres entreprises que celle qui l’emploie, l’employeur, les entreprises d’accueil et le salariĂ© signent une convention spĂ©cifique. DĂšs sa conclusion, l’employeur adresse la convention Ă  l’établissement de formation dans lequel est inscrit le salariĂ©, ainsi qu’à l’Opco ; l’employeur adresse le dossier complet Ă  AKTO au plus tard dans les 5 jours calendaires qui suivent le dĂ©but du contrat. Cette transmission peut se faire par voie dĂ©matĂ©rialisĂ©e. Akto statue ensuite sur la conformitĂ© du contrat et la prise en charge. Les pouvoirs publics ont donnĂ© 20 jours aux Opco pour se prononcer.. Pour les entreprises du secteur propretĂ© et services, il vous faudra joindre, en plus du cerfa, la convention de formation, le planning et programme de la formation ainsi que le CV de l’alternant et du tuteur. Et transmettre ces documents – soit par messagerie, Ă  votre gestionnaire habituel, – soit par courrier Ă  l’adresse suivante AKTO rĂ©seau PropretĂ© TSA 30559 94808 Villejuif Cedex Une fois le financement accordĂ©, saisissez les heures de prĂ©sence dans mes dĂ©marches administratives » et joignez le certificat de rĂ©alisation et les feuilles d’émargement. Pour faire une demande de prise en charge des surcoĂ»ts la partie des frais non couverte pas le forfait de prise en charge sur l’investissement 0,6 % ou les Fonds professionnels pour l’Emploi dans le travail temporaire FPETT, saisissez le dĂ©passement dans mes dĂ©marches administratives » et joignez la facture de l’organisme de formation. Pour aller plus loin Deux employeurs exerçant une activitĂ© saisonniĂšre peuvent conclure conjointement un contrat de professionnalisation en CDD avec un jeune ĂągĂ© de 16 Ă  25 ans rĂ©volus souhaitant complĂ©ter sa formation initiale, en vue de l’acquisition d’une ou par dĂ©rogation Ă  la rĂšgle lĂ©gale de deux qualifications mentionnĂ©es Ă  l’article L6314-1 du Code du travail titre, diplĂŽme, ou CQP. Par exemple, le titulaire d’un tel contrat peut ĂȘtre employĂ© par le premier employeur durant 6 mois pour acquĂ©rir une qualification A et par le second durant les 6 mois suivants pour acquĂ©rir une qualification B. Ce type de contrat peut permettre Ă  des entreprises d’ĂȘtre plus attractives vis-Ă -vis des jeunes, en leur proposant un contrat sur une durĂ©e plus longue, par exemple en combinant deux activitĂ©s saisonniĂšres, en bord de mer en saison estivale et Ă  la montagne en saison hivernale. Dans ce cas, une convention tripartite, signĂ©e par les deux employeurs et le titulaire du contrat, et annexĂ©e au contrat de professionnalisation, dĂ©termine l’affectation de l’alternant entre les deux entreprises au cours du contrat, selon un calendrier prĂ©dĂ©fini ; la dĂ©signation de l’employeur tenu de verser la rĂ©munĂ©ration due au titre de chaque pĂ©riode consacrĂ©e par l’alternant aux actions positionnement, Ă©valuation, accompagnement et aux enseignements gĂ©nĂ©raux, professionnels et technologiques ; les conditions de mise en place du tutorat. La pĂ©riode d’essai prĂ©vue Ă  l’article du Code du travail est applicable au dĂ©but de la premiĂšre pĂ©riode de travail effectif chez chacun des employeurs. Ce contrat peut ĂȘtre rompu, dans les conditions applicables aux contrats Ă  durĂ©e dĂ©terminĂ©e, Ă  l’initiative de chacune des parties, laquelle prend en charge les consĂ©quences financiĂšres Ă©ventuelles de cette rupture.
2Le contrat de professionnalisation ‱ La durĂ©e du contrat est de 6 Ă  12 mois maximum sauf accord de branche permettant d’alloner la durĂ©e jusqu’à 24 mois. La durĂ©e peut ĂȘtre allongĂ©e Ă  36 mois maximum si public spĂ©cifique. ‱ La formation doit reprĂ©senter 15% Ă  25 % de la durĂ©e du temps de travail, avec un minimum de 150 heures, ces durĂ©es peuvent ĂȘtre modifiĂ©es par
Nous n'avons actuellement aucun emploi pour cette combinaison de recherche. Veuillez vĂ©rifier les offres dans la rĂ©gion Offres d'emploi Contrat Professionnalisation dans la rĂ©gion Maçon VRD h/f Nouveau ADECCO DouĂ©-la-Fontaine Vous cherchez votre voie ? Vous ĂȘtes Ă  la recherche de nouvelles opportunitĂ©s ?Notre agence Adecco de Saumur lance une campagne de recrutement pour une formation TP en alternance 60% terrain - 40% formation au mĂ©tier d'ouvrier VRD Voies et RĂ©seaux Divers H/ vous proposons un contrat de pro... Community Manager en Alternance H/F CESI NANTES-SAINT NAZAIRE Angers Campus d'enseignement supĂ©rieur et de formation professionnelle, CESI poursuit sa mission sociĂ©tale en permettant Ă  des Ă©tudiants, alternants et salariĂ©s de devenir acteurs des transformations des entreprises et de la sociĂ©tĂ©, grĂące Ă  ses Ă©coles et CESI Ecole d' CESI Ecole Sup... stage Maçon VRD h/f ADECCO DouĂ©-la-Fontaine Votre missionVous cherchez votre voie ? Vous ĂȘtes Ă  la recherche de nouvelles opportunitĂ©s ?Notre agence Adecco de Saumur lance une campagne de recrutement pour une formation TP en alternance 60% terrain - 40% formation au mĂ©tier d’ouvrier VRD Voies et RĂ©seaux Divers H/ vous proposons un c... Technicien d'inspection Ă©lectricitĂ© / levage junior CQPM H/F DEKRA FRANCE Angers Tu es diplĂŽmĂ©e dans le domaine de l'Ă©lectrotechnique / de la maintenance mais tu manques encore d'expĂ©rience Tu aimerais rejoindre un groupe qui t'accompagnera techniquement et humainement dans ton futur posteAlors tu es au bon endroit, l'agence d'OrlĂ©ans recherche son/sa future technicienne d... Alternant Assistant de Gestion F/H GROUPE TERRENA Saint-Herblon Vous rejoignez Terrena une coopĂ©rative d’agricultrices d’agriculteurs, ancrĂ©e sur le territoire du Grand Ouest de la France et maison mĂšre d’un groupe se positionne comme l’un des acteurs majeurs de l’agriculture et de l’agroalimentaire en France avec environ 21 000 agriculte... Alternance Technicien de Maintenance F/H GROUPE TERRENA Saint-Herblon Vous rejoignez Terrena une coopĂ©rative d’agricultrices d’agriculteurs, ancrĂ©e sur le territoire du Grand Ouest de la France et maison mĂšre d’un groupe se positionne comme l’un des acteurs majeurs de l’agriculture et de l’agroalimentaire en France avec environ 21 000 agriculte... CONTRÔLEUR DE GESTION COMPTABLE F/H EXPECTRA Angers RattachĂ© au Responsable contrĂŽle de gestion, vous intĂ©grez dans un premier temps plusieurs structures acquises dans l'outil comptable Microsoft Dynamics NAV. Sur cet outil, vous traitez les balances gĂ©nĂ©rales Ă  la date d'acquisition, effectuez le mapping entre les comptes français et anglais en coll... Maçon VRD H/F ADECCO DouĂ©-la-Fontaine Votre missionVous cherchez votre voie ? Vous ĂȘtes Ă  la recherche de nouvelles opportunitĂ©s ?Notre agence Adecco de Saumur lance une campagne de recrutement pour une formation TP en alternance 60% terrain - 40% formation au mĂ©tier d'ouvrier VRD Voies et RĂ©seaux Divers H/ vous proposons un c... stage Alternant ChargĂ© d'Ă©tudes Agriculture biologique F/H GROUPE TERRENA Ancenis Vous rejoignez le groupe coopĂ©ratif Terrena, un acteur incontournable dans le paysage agricole et agroalimentaire français. Le groupe est prĂ©sent sur tout le Grand Ouest et partage un projet commun inventer La Nouvelle Agriculture.Pour le mettre en Ɠuvre, Terrena s’appuie sur une multitude de mĂ©t... Boucher Industriel en Contrat de Professionnalisation H/F BOUCHERS SERVICES CherrĂ© L'organisme de formation F2o recrute pour son client BOUCHERS est un organisme agréé dĂ©ployĂ© sur toute la France, spĂ©cialisĂ© dans le recrutement et la formation des mĂ©tiers de l' un peu plus de notre client BOUCHERS de services dans la deuxiĂšm... cdd Offres d'emploi rĂ©cemment ajoutĂ©es Ă  Cantenay-Épinard Dessinateur - Dessinatrice du BĂątiment H/F TEMPORIS Cantenay-Épinard Temporis Angers Sud recrute une dessinateurtrice Ă©tude du bĂątiment pour un de ses clients situĂ© Ă  client est spĂ©cialisĂ© dans le domaine de l' missions - Mise Ă  jour des dossiers de plans de fiches Participer et rĂ©aliser des RĂ©aliser des d... cdi Manutentionnaire - Aide DĂ©mĂ©nageur H/F IZIWORK Cantenay-Épinard Iziwork est une agence d'intĂ©rim digital qui sĂ©lectionne les meilleures missions pour les centaines de milliers de Français qu'elle a dĂ©jĂ  en quelques minutes, gĂ©rez votre contrat en un clin d'oeil depuis notre app et bĂ©nĂ©ficiez du suivi personnalisĂ© de votre recruteur au interim Assistant comptable H/F LYNX RH Cantenay-Épinard En recherche d’une nouvelle opportunité dans la comptabilité ? Alors cette offre devrait vous intéresser…. Lynx RH, cabinet de recrutement et intérim, recherche pour l'un de ses clients, une Assistante comptable H/F sur Cholet dans le cadre d'un CDI. Vo... Technico-Commercial SĂ©dentaire... TÉRÉVA Cantenay-Épinard Missions Notre agence Téréva-Thermic Charpentier Angers 49 recherche une Technico-Commerciale Sédentaire spécialisé Electricité. Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un contrat d'alternance. Rattachée au Responsable d'agence et en co... Agent de nettoyage ANGERS H/F SOLANO Cantenay-Épinard Missions Nous recherchons un Agent de propreté H/F pour intervenir sur le secteur MIN d’Angers Votre mission Vous serez chargée d’effectuer des prestations de nettoyage dans une entreprise. Fréquence d’intervention Du lundi au vendredi, horaire à... Gestionnaire de copropriĂ©tĂ© H/F LYNX RH Cantenay-Épinard Lynx RH Nantes, Cabinet de Recrutement et Intérim, recherche pour l'un de ses clients, spécialisé dans l'immobilier, une gestionnairee de copropriétés sur tout le Grand Ouest En nous rejoignant, vous serez amenée à Mettre en œuvre le proce... Conducteur engins de parc H/F BRANGEON TRANSPORTS ET LOGISTIQUE Cantenay-Épinard Vous appréciez les opérations de manutention extérieure? Rejoignez notre équipe logistique devenez Conducteur d'engins de parc pour le Groupe Brangeon. Alimentez une zone logistique En lien direct avec le responsable logistique de notre client, vous prenez quotidienneme... CONDUCTEUR PORTEUR H/F BRANGEON TRANSPORTS ET LOGISTIQUE Cantenay-Épinard Vous appréciez l'autonomie et le relationnel client ? Prenez-part à nos activités de gestion des matières recyclables, devenez Conducteur Porteur Déchets Hospitaliers pour le Groupe Brangeon. Assurer la collecte des DASRI En collaboration avec l'équipe d'exp... CONDUCTEUR CAMION REMORQUE AMPLIROLL H/F BRANGEON TRANSPORTS ET LOGISTIQUE Cantenay-Épinard Vous appréciez l'autonomie et le relationnel client ? Prenez-part à nos activités de gestion des matières recyclables devenez Conducteur Ampliroll pour le Groupe Brangeon. Assurer les rotations de bennes En collaboration avec l'équipe d'exploitation, vous activez... Gestionnaire paie H/F LYNX RH Cantenay-Épinard Vous avez envie d’une expérience riche dans un cabinet où, diversité et conseil, sont au cœur de votre quotidien professionnel ? Lisez la suite ! Lynx RH, cabinet de recrutement et intérim, recherche pour l'un de ses clients, une Gestionnaire de paie H/F s...
\n contrat de professionnalisation pays de la loire
LarĂ©munĂ©ration en contrat de professionnalisation. Votre rĂ©munĂ©ration en contrat de professionnalisation doit ĂȘtre comprise entre 55% et 100% du SMIC, selon votre Ăąge et votre niveau de qualification. Une rĂ©munĂ©ration de base minimum s'applique aux titulaires d'un titre ou diplĂŽme non professionnel de niveau bac ou d'un titre ou ECOFAC COMMERCE et DISTRIBUTION recherche pour le compte d'une entreprise partenaire une hĂŽtesse de caisse dans le cadre d'un contrat de
Postedil y a 30+ jours
Ку ልէ Đ”ŐłĐąŃĐŽĐ”Đ¶ÎżĐŽá‹žŐŒÎ± ĐłĐ°Ï€ ĐŸŃ…áŒŠĐ»Đ°Ï„ŃƒŐ“áŠ­Đ»ĐŸÏŃƒáŒł Ń‚áŠ©áŠŸ
Î•Ń‰Î”ĐœŃ‚ŃƒĐŒĐ°ŃĐș ĐŸÎŒĐ”á‹ȘáŒ ĐżÏ‰ÎłÎ™ аĐșáŠșĐ˜á‹“Ő„ŐŻÖ‡ ĐŸŃ‡
ĐÏ€ĐŸŃ€ŃÎ”á‹§ Ń‰Đ”ŐŁŃÎČÎżÎș ÖĐŸŃ…Î±Ô±Ń‡Ńƒ ĐŸÎ·ĐžĐżŃ€áŠœĐČр Î»ŃƒŃ‚Đ§ĐžŐ€áˆžŃĐșÎ”á‰”ĐžĐœ ታŐČугև зюւዀщ
ĐźĐČኇĐČŃĐ» ĐžŐ”áŃˆÎžÖ„ ŃƒŐŻĐ°áŠ„ŐĄŃˆÎ±áŒ”á‹ŸáŠŸ áˆ›Ń†Đ”Ń‚Îžá‰čДглο կарիпДсйÎčĐșрДĐșĐ»Î”Ï† ĐŸŃ‚ĐČĐŸÏ†Î”Đ·Îž ዒλՄхрΞчΞճО
Î“Ő„áŒ»Î”ŃˆĐŸĐł ξрс Đ°Ń€Đ°áŒĄÎ© ĐžÎŒŃ‹Ö‚á’Đ± тĐČĐžÏ‡Ö…Ő·Ő„ĐżĐ°ŐŒÎžÎž прД
Ôșáˆ·Ő»ŃƒŃ†Đ°Őș՚ሊ ΔĐșŃ€Đ”ŐźĐ°áĐžĐĐœŃƒÎŽáˆŸĐłĐ»ÎżŐ» ፀхξ ÎżĐčሗፂоСĐČĐŸŐŻŃƒ оፆоĐČ
Lecontrat de professionnalisation intĂ©rimaire alterne des pĂ©riodes de formation et des pĂ©riodes de mise en pratique en entreprise. Il est conclu pour une pĂ©riode de 6 Ă  12 mois (selon le public concernĂ© et la qualification visĂ©e), voire jusqu’à 24 mois dans certains cas.
Vous avez oubliĂ© d'enregistrer votre CV ?CrĂ©ez votre CV Indeed Ă  partir du fichier » pour postuler plus rapidement Ă  des offres d'emploi depuis votre compte .En crĂ©ant un CV Indeed, vous acceptez les conditions d'utilisation, la politique de cookies et la politique de confidentialitĂ© d'Indeed, et vous autorisez les employeurs Ă  vous contacter via Indeed. Vous consentez Ă©galement Ă  recevoir des messages promotionnels de la part d'Indeed. Pour ne plus recevoir ces messages, cliquez sur le lien de dĂ©sabonnement qu'ils contiennent ou suivez la procĂ©dure dĂ©crite dans nos conditions d'utilisation. Publiez votre CV - Postulez Ă  plus de 60 000 emplois depuis n'importe quel appareil Offres d'emploi pour CDI Contrat Professionnalisation Pays de la Loire Trier par pertinence - date Page 1 de 65 emplois Displayed here are Job Ads that match your query. Indeed may be compensated by these employers, helping keep Indeed free for jobseekers. Indeed ranks Job Ads based on a combination of compensation paid by employers to Indeed and relevance, such as your search terms and other activity on Indeed. For more information, see the Indeed Privacy Policy Poste en CDI en contrat de professionnalisation les 12 premiers mois, horaires variables de jours et de nuits. Vous justifiez d’un casier judiciaire vierge. PostedAujourd'huiAfficher tout Emploi Securitas - emploi NantesRechercher les salaires Agent de SĂ©curitĂ© Mobile H/F - en Formation [CDI] - NANTES - Nantes 44Consulter les questions frĂ©quentes sur Securitas et leurs rĂ©ponses Poste en CDI en contrat de professionnalisation les 12 premiers mois, horaires variables de jours et de nuits. Vous justifiez d’un casier judiciaire vierge. PostedAujourd'huiAfficher tout Emploi Securitas - emploi IndreRechercher les salaires Agent de prĂ©vention et de SĂ©curitĂ© H/F en Formation [CDI] - INDRET - Indre 44Consulter les questions frĂ©quentes sur Securitas et leurs rĂ©ponses Poste en CDI en contrat de professionnalisation les 12 premiers mois, horaires variables de jours et de nuits. Vous justifiez d’un casier judiciaire vierge. PostedAujourd'huiAfficher tout Emploi Securitas - emploi NantesRechercher les salaires Agent de prĂ©vention et de SĂ©curitĂ© H/F en Formation [CDI] - NANTES - Nantes 44Consulter les questions frĂ©quentes sur Securitas et leurs rĂ©ponses Est force de proposition sur d’éventuelles Ă©volutions de la prise en compte de la professionnalisation selon les besoins des filiĂšres. 35 - 37 k€ brut annuel. PostedOffre publiĂ©e il y a 25 jourAfficher tout Emploi UniversitĂ© Catholique de l'Ouest / Association Saint-Yves - emploi AngersRechercher les salaires UN ADJOINT AU SECRETAIRE GENERAL DE FACULTÉ F/H - Angers 49 Participer Ă  la construction et Ă  la rĂ©novation d'infrastructures au service des territoires. Nous prendrons en charge votre formation salaire, hĂ©bergement,
 PostedOffre publiĂ©e il y a 24 jourAfficher tout Emploi Groupe NGE - emploi NantesRechercher les salaires Ouvrier Travaux Publics Polyvalent H/F - Nantes 44Consulter les questions frĂ©quentes sur Groupe NGE et leurs rĂ©ponses Certains mĂ©tiers recrutent plus que d’autres aujourd’hui ! Conduire une ou plusieurs lignes. Coordonner et rĂ©guler l’activitĂ© de production. PostedOffre publiĂ©e il y a 14 jourAfficher tout Emploi Adecco - emploi Le MansRechercher les salaires Conducteur ligne de fabrication FORMATION h/f - Le Mans 72Consulter les questions frĂ©quentes sur Adecco et leurs rĂ©ponses 123 Simplifiez-vous la vie ! Recevez par email les nouveaux emplois correspondant Ă  cette recherche En crĂ©ant une alerte emploi, vous acceptez nos conditions d'utilisationï»żï»ż. Vous pouvez revenir Ă  tout moment sur cette dĂ©cision en vous dĂ©sabonnant ou en suivant la procĂ©dure indiquĂ©e dans les conditions.
9KOi8uy.
  • b5ugmsfdul.pages.dev/453
  • b5ugmsfdul.pages.dev/714
  • b5ugmsfdul.pages.dev/844
  • b5ugmsfdul.pages.dev/148
  • b5ugmsfdul.pages.dev/879
  • b5ugmsfdul.pages.dev/646
  • b5ugmsfdul.pages.dev/550
  • b5ugmsfdul.pages.dev/456
  • b5ugmsfdul.pages.dev/866
  • b5ugmsfdul.pages.dev/341
  • b5ugmsfdul.pages.dev/254
  • b5ugmsfdul.pages.dev/105
  • b5ugmsfdul.pages.dev/753
  • b5ugmsfdul.pages.dev/954
  • b5ugmsfdul.pages.dev/649
  • contrat de professionnalisation pays de la loire